Acordo Trabalhista Trabalhador Intermitente: Calcule Grátis 2026

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Se você está passando pelo momento de uma demissão, é normal sentir ansiedade e insegurança. A rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado, especialmente para trabalhadores intermitentes que enfrentam particularidades em seus direitos. Vamos esclarecer tudo que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão em um Acordo Trabalhista.

Direitos do Trabalhador Intermitente em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Você tem direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS acumulado durante seu período de trabalho.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você pode sacar 80% do valor total do FGTS.
Metade do Aviso Prévio: Como o aviso prévio é proporcional, você receberá apenas 50% do valor correspondente.

Fique atento, o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Trabalhador Intermitente, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar por um Acordo Trabalhista, você não perde seus direitos, mas é importante entender que as verbas rescisórias serão proporcionais ao tempo trabalhado e às condições do acordo. A CLT, em seu artigo 484-A, prevê que o trabalhador intermitente tem direito a receber as verbas devidas, mesmo em situações de acordo.

Como fica o banco de horas do Trabalhador Intermitente na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em condições especiais. Isso garante que você receba adequadamente pelo tempo que trabalhou e não foi compensado.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é justo por suas condições de trabalho.