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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que enfrentar a demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. É natural sentir-se perdido ao tentar entender todos os seus direitos e valores a receber. Estamos aqui para ajudar você a entender melhor o que lhe é devido.
Direitos Específicos do Trabalhador Rural na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Pode ser indenizado ou cumprido, conforme a situação.
- Multa do FGTS: 40% sobre o saldo do FGTS, caso a rescisão seja sem justa causa.
Lembre-se: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Trabalhador Rural, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, como a multa do FGTS. Contudo, ainda terá direito ao saldo de salário e ao aviso prévio, se não houver descumprimento de aviso.
Como fica o banco de horas do Trabalhador Rural na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, sendo acrescidas do adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas e refletidas nas férias e no 13º salário, influenciando o cálculo final da rescisão.
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