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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que o momento da demissão pode ser um dos mais desafiadores na vida de um trabalhador rural. A decisão de deixar um emprego pode gerar inseguranças e dúvidas sobre direitos e valores a receber. Este guia foi elaborado para esclarecer suas principais questões e ajudá-lo a entender melhor o cálculo da sua rescisão.
Direitos do Trabalhador Rural no Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Você receberá os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Proporcionais: Férias acumuladas e proporcionais devem ser pagas, incluindo o adicional de 1/3.
- 13º Salário Proporcional: O 13º salário também deve ser calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Trabalhador Rural, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e o direito de sacar o FGTS acumulado. No entanto, ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Trabalhador Rural na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da rescisão.
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