Nova Tabela IRRF 2026

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Se você é um trabalhador temporário e está passando pelo momento da demissão, saiba que é normal sentir ansiedade e insegurança. A rescisão do seu contrato pode trazer dúvidas sobre seus direitos e valores a receber. Este guia foi elaborado para esclarecer suas principais questões.

Direitos do Trabalhador Temporário em Caso de Rescisão

Saldo de salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Aviso prévio: Dependendo da situação, você pode ter direito ao aviso prévio, que deve ser pago se não for cumprido.
Férias proporcionais e 13º salário: É importante receber as férias proporcionais e o 13º salário calculado de acordo com o tempo trabalhado.

Fique atento ao prazo de pagamento da rescisão, que deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Trabalhador Temporário, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. No entanto, ainda terá direito ao saldo de salário e férias proporcionais.

Como fica o banco de horas do Trabalhador Temporário na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em feriados ou dias de descanso.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias de cálculo para férias e 13º salário, impactando o valor final da rescisão.