rescisão vendedor (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

A rescisão de um contrato de trabalho para um Vendedor sob a modalidade de Acordo Trabalhista traz particularidades importantes a serem consideradas. Neste cenário, tanto o empregador quanto o empregado concordam com a rescisão do contrato, o que resulta em uma série de direitos e deveres. O Vendedor, ao optar por essa modalidade, poderá sacar 80% do saldo do FGTS, além de receber a multa de 20% sobre o valor do FGTS acumulado durante o período de trabalho. É crucial que o Vendedor compreenda como essas condições afetam seus direitos trabalhistas e o cálculo da rescisão. Além do saque do FGTS, o Vendedor terá direito ao pagamento proporcional de férias e 13º salário, considerando o período trabalhado até a data da rescisão. Contudo, o aviso prévio, em caso de Acordo, será reduzido pela metade, o que pode impactar no montante a ser recebido. Os direitos referentes a comissões e bonificações devem ser analisados com atenção, pois podem variar conforme o contrato e as metas estabelecidas pela empresa. Por fim, é importante ressaltar que, ao optar pelo Acordo Trabalhista, o Vendedor deve estar ciente de que alguns direitos, como a estabilidade provisória, podem ser perdidos. Portanto, é recomendável que o profissional busque orientações adequadas para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados e que o cálculo de sua rescisão seja feito de forma correta e justa.